“你接到过猎头的电话吗？

　　　“接到过啊。”

　　　“感觉如何？”

　　　“别提了，优劣分化严重，纯靠运气。”

　　　这是电梯中隔壁公司两位中层管理闲聊的对话，从他们随口而出的言语中，我们不难得出一个结论，如今市场上服务能力差的猎头可真不是一星半点。

　　　要知道猎头公司帮助客户寻找候选人，卖的就是一种服务。

　　　可随意遇到的两个处于公司中层管理级别的人谈起猎头，都觉得需要靠运气才能遇到一个能力不错的猎头，由此可见他们遇到了多少能力不合格的猎头。

　　　不过这也是很正常的事情，因为我国与国外不同，我国大部分猎头公司都喜欢招收一定的应届毕业生。

　　　为什么呢？

　　　因为这些公司认为这些年轻人有冲劲，有想法，像一张白纸容易培养，工资还不会太高。

　　　可我们要知道，好高骛远是每个年轻人都会经历的阶段，刚刚步入社会没什么社会阅历与经验也是每个年轻人不可能迅速弥补的缺点。

　　　于是，作为猎头的他们就开始疯狂的打电话。

　　　“因为，猎头嘛，招聘嘛，你不和人家打电话沟通，你怎么招聘呢？”

　　　至于前期工作准备？

　　　“有什么需要准备的吗？不就告诉他我这里有一个更好的职位，薪资比他现在还要高不就好了吗？”

　　　所以，如果您不想要遇到上述这种不成熟的猎头，如果您需要专业的猎头服务，那么我向您推荐X职场。X职场拥有一支精锐的猎头团队，团队成员从事于猎头行业多年，经验丰富，善于搭建行业人脉圈，建立人才资源库，可以根据客户公司要求进行行业调研，快速有效地为客户提供优质人选。

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